Dyskryminacja płacowa pielęgniarek to jedno z najczęstszych naruszeń prawa pracy w podmiotach leczniczych. W praktyce oznacza to sytuację, w której pielęgniarka otrzymuje niższe wynagrodzenie niż inne pielęgniarki, mimo że wykonuje pracę o tej samej wartości, posiada podobne kompetencje i ponosi porównywalną odpowiedzialność zawodową. Dodatkowo, coraz więcej pielęgniarek decyduje się dziś na pozew o dyskryminację płacową, ponieważ świadomość praw pracowniczych w środowisku medycznym systematycznie rośnie.
Nie każda różnica w pensji jest dyskryminacją. O dyskryminacji mówimy przede wszystkim wtedy, gdy:
Pozew może dotyczyć:
Wbrew obawom – pielęgniarka nie musi znać całej siatki płac. Wystarczy wykazać, że:
Ponadto, to pracodawca musi udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.
Dyskryminacja płacowa występuje wtedy, gdy pielęgniarka jest traktowana gorzej niż inne pielęgniarki, mimo że wykonuje porównywalną pracę. Zatem pozew w takiej sprawie to coraz częściej skuteczne narzędzie walki o równe traktowanie.
Jako kancelaria wyspecjalizowana w prawie medycznym oraz sporach pielęgniarek z pracodawcami, prowadzimy sprawy dotyczące dyskryminacji płacowej w szpitalach, przychodniach i innych placówkach ochrony zdrowia na terenie całej Polski. Pomagamy pielęgniarkom przygotować pozew przeciwko szpitalowi, zgromadzić niezbędne dowody oraz bezpiecznie przejść przez postępowanie sądowe.
Powyższy artykuł ma jedynie charakter informacyjny i ogólny, w związku z czym nie stanowi porady ani opinii prawnej.
Jeśli czujesz, że przedstawione zagadnienie może dotyczyć Ciebie zgłoś się do Kancelarii Urban – oferujemy fachową i kompleksową pomoc. Skontaktuj się z adwokat Eweliną Urban lub adwokatem Jakubem Urbanem z Kancelarii Adwokackiej URBAN w Rzeszowie (Adwokat Rzeszów) – zadzwoń – 884 888 536, napisz: biuro@kancelariaurban.com lub umów się na konsultacje za pomocą formularza kontaktowego.
