Blog

Nierówne wynagrodzenie pielęgniarek to problem, z którym od lat mierzy się polska ochrona zdrowia. Jednak coraz częściej pielęgniarki zauważają, że mimo wykonywania tej samej pracy, na tym samym oddziale i przy porównywalnym zakresie odpowiedzialności, ich wynagrodzenie zasadnicze znacząco różni się od pensji innych pielęgniarek. Różnice te niejednokrotnie sięgają kilkuset, a nawet kilku tysięcy złotych miesięcznie.

Nierówne wynagrodzenie pielęgniarek to jeden z najczęściej zgłaszanych problemów w polskich szpitalach. Wiele pielęgniarek wykonuje tę samą pracę, na tym samym oddziale, w tym samym systemie dyżurowym, a mimo to otrzymuje różne wynagrodzenie zasadnicze. Zatem czy takie różnice są zgodne z prawem?

Zasada równego wynagrodzenia

Prawo pracy jasno wskazuje, że pracownicy wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni być jednakowo wynagradzani. Dotyczy to również pielęgniarek, niezależnie od:

• wieku,
• stażu,
• sympatii przełożonych,
• „utartych zwyczajów” w danym szpitalu.

Jeżeli dwie pielęgniarki:

• mają podobny zakres obowiązków,
• ponoszą podobną odpowiedzialność,
• pracują w porównywalnych warunkach,

to różnice w wynagrodzeniu muszą być obiektywnie uzasadnione.

Czy wykształcenie zawsze uzasadnia różnice w pensji?

To jeden z najczęstszych argumentów pracodawców. W praktyce jednak sądy coraz częściej wskazują, że sam fakt posiadania wyższego wykształcenia nie wystarcza, jeżeli:

• nie przekłada się on na inny zakres obowiązków,
• nie wiąże się z dodatkowymi kompetencjami wykorzystywanymi w pracy.

Kiedy mamy do czynienia z naruszeniem prawa?

Nierówne wynagrodzenie pielęgniarek jest niezgodne z prawem, gdy:

• nie ma racjonalnego i sprawdzalnego uzasadnienia różnic,
• kryteria wynagrodzeń są niejasne lub „uznaniowe”,
• pielęgniarki dowiadują się o różnicach przypadkiem.

W takich sytuacjach pielęgniarka ma prawo dochodzić swoich roszczeń, w tym również wyrównania wynagrodzenia.

Jako kancelaria posiadająca bogate doświadczenie w prawie medycznym oraz prawie pracy pielęgniarek, od lat analizujemy sprawy dotyczące nierównego traktowania w wynagrodzeniach, dyskryminacji płacowej oraz roszczeń o wyrównanie pensji. Prawo jasno wskazuje, że pielęgniarki wykonujące taką samą pracę powinny być jednakowo wynagradzane, a odstępstwa od tej zasady muszą mieć obiektywne i racjonalne uzasadnienie.

Powyższy artykuł ma jedynie charakter informacyjny i ogólny, w związku z czym nie stanowi porady ani opinii prawnej.

Jeśli czujesz, że przedstawione zagadnienie może dotyczyć Ciebie zgłoś się do Kancelarii Urban – oferujemy fachową i kompleksową pomoc. Skontaktuj się z adwokat Eweliną Urban  lub  adwokatem Jakubem Urbanem z Kancelarii Adwokackiej URBAN w Rzeszowie (Adwokat Rzeszów) –  zadzwoń  –  884 888 536, napisz: sekretariat@kancelariaurban.com lub umów się na konsultacje za pomocą formularza kontaktowego.