Blog

W świetle obowiązujących przepisów pielęgniarki w Polsce są przypisywane do jednej z grup zaszeregowania, które określają minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Kluczowym kryterium jest poziom wykształcenia i posiadane kwalifikacje. Pielęgniarka z magistrem pielęgniarstwa (bez specjalizacji) powinna być w grupa 5 zaszeregowania, z wynagrodzeniem minimalnym brutto w wysokości 8 345,35 zł (stan na lipiec 2025 r.).

Tylko magister – czyli grupa 5

Pielęgniarka, która ukończyła studia II stopnia (magisterskie) z zakresu pielęgniarstwa, ma prawo do zakwalifikowania do co najmniej do grupy 5 zaszeregowania.

Jeśli więc pielęgniarka posiada tylko tytuł magistra, ale nie ma specjalizacji, powinna zostać zaszeregowana do grupy 5, a nie niższej. Niestety w wielu podmiotach medycznych dochodziło (i wciąż dochodzi) do błędnego przypisywania takich pielęgniarek do grupy 6, co skutkuje stratą finansową sięgającą ponad 1 600 zł miesięcznie.

Problem: zaniżanie grupy zaszeregowania pielęgniarek z tytułem magistra

W praktyce część pracodawców błędnie interpretuje przepisy i zaszeregowuje pielęgniarki z tytułem magistra do grupy 6, argumentując to brakiem specjalizacji. Tymczasem:

• Grupa 5 obejmuje zarówno osoby z tytułem magistra, jak i osoby z ukończoną specjalizacją – wystarczy jedna z tych kwalifikacji.
• Przypisanie do grupy 6 jest niezgodne z przepisami, jeśli pielęgniarka ukończyła studia magisterskie, nawet jeśli nie ma specjalizacji.

Takie działanie pracodawców jest nie tylko nieuczciwe, ale może również stanowić podstawę do roszczeń o wypłatę wyrównania wynagrodzenia za okres do 3 lat wstecz.

Co może zrobić pielęgniarka z magistrem, które podejrzewają nieprawidłowe zaszeregowanie?

Jeśli jesteś pielęgniarką z tytułem magistra i podejrzewasz, że Twoje wynagrodzenie zostało zaniżone – możesz i powinnaś działać. Oto konkretne kroki:

1. Sprawdź dokumenty – sprawdź, do której grupy zostałaś przypisana w umowie lub aneksie.
2. Zbierz dokumentację – przygotuj kopię dyplomu ukończenia studiów magisterskich oraz odcinki wypłat z ostatnich lat.
3. Porównaj stawki – od 1 lipca 2025 r. stawka minimalna brutto w grupie 5 to 8 345,35 zł.
4. Skontaktuj się z działem kadr lub przełożonym – złóż pisemny wniosek o korektę grupy zaszeregowania i wyrównanie wynagrodzenia.
5. W razie odmowy – skorzystaj z pomocy prawnej – możesz zwrócić się do związku zawodowego lub adwokata. Przysługuje Ci prawo do dochodzenia roszczeń z tytułu zaniżonego wynagrodzenia nawet do 3 lat wstecz.

Dlaczego to ważne?

Zaniżanie wynagrodzeń pielęgniarek z tytułem magistra to nie tylko naruszenie prawa, ale także brak szacunku dla wykształcenia i kompetencji zawodowych. Studia magisterskie z zakresu pielęgniarstwa to zaawansowana, trudna ścieżka kształcenia, często połączona z wieloletnią praktyką i dodatkowymi kwalifikacjami. Przypisanie takich osób do grupy, która nie odpowiada ich wykształceniu, to świadome zaniżenie ich wartości zawodowej.

Pielęgniarka z magistrem, ale bez specjalizacji, jakie posiada prawa?

• zaszeregowanie do grupy 5
• wynagrodzenie nie niższe niż 8 345,35 zł brutto miesięcznie (od 1 lipca 2025)
• możliwość żądania wyrównania pensji za okres do 3 lat wstecz, jeśli przypisano Cię błędnie do grupy 6

Nie pozwól, aby Twoje kwalifikacje były pomijane lub deprecjonowane. Sprawdź swoje zaszeregowanie i, jeśli trzeba, działaj – zgodnie z prawem i z pełnym przekonaniem o swojej wartości.

Powyższy artykuł ma jedynie charakter informacyjny i ogólny, w związku z czym nie stanowi porady ani opinii prawnej.

Jeśli czujesz, że przedstawione zagadnienie może dotyczyć Ciebie zgłoś się do Kancelarii Urban – oferujemy fachową i kompleksową pomoc. Skontaktuj się z adwokat Eweliną Urban  lub  adwokatem Jakubem Urbanem z Kancelarii Adwokackiej URBAN w Rzeszowie (Adwokat Rzeszów) –  zadzwoń  –  884 888 536, napisz: sekretariat@kancelariaurban.com lub umów się na konsultacje za pomocą formularza kontaktowego. 

Autor: aplikant adwokacki Katarzyna Prejsnar z Kancelarii Adwokackiej Urban w Rzeszowie (Adwokat Rzeszów).