Blog

Prawo pracy pielęgniarki w zakresie wynagrodzenia obejmuje znacznie więcej regulacji, niż wielu pracodawców skłonnych jest to przyznać. Wynagrodzenie pielęgniarki nie jest kwestią uznaniową ani dobrą wolą dyrekcji, lecz elementem stosunku pracy. Zatem musi być ustalany zgodnie z przepisami prawa, zasadą równego traktowania oraz przejrzystymi i obiektywnymi kryteriami.

Jednak w praktyce wiele pielęgniarek wciąż nie wie:

• dlaczego zarabia mniej niż koleżanka z tego samego oddziału,
• czy różnice w wynagrodzeniu są zgodne z prawem,
• jakie elementy pensji mogą być kwestionowane,
• oraz kiedy pracodawca narusza przepisy prawa pracy.

Brak wiedzy po stronie pracownika bardzo często działa na korzyść pracodawcy, który utrzymuje niejasne lub niejednolite zasady wynagradzania.

Co składa się na wynagrodzenie pielęgniarki?

Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz praktyką orzeczniczą, wynagrodzenie pielęgniarki to nie tylko kwota „na umowie”. Na całkowite wynagrodzenie składają się m.in.:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki stażowe,
• świadczenia funkcyjne (np. dla pielęgniarki oddziałowej),
• dodatki specjalistyczne,
• wynagrodzenie za dyżury medyczne,
• wynagrodzenie za nadgodziny,
• dodatki za pracę w porze nocnej,
• dodatki za pracę w niedziele i święta.

Każdy z tych elementów powinien być ustalony w sposób jasny, zgodny z regulaminem wynagradzania oraz przepisami prawa pracy. Ponadto, niedopuszczalne jest dowolne różnicowanie składników wynagrodzenia bez racjonalnego uzasadnienia.

Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenie pielęgniarek?

Pracodawca może wprowadzać różnice w wynagrodzeniach wyłącznie wtedy, gdy są one oparte na:

• rzeczywistych różnicach w zakresie obowiązków,
• różnym poziomie odpowiedzialności,
• faktycznie wykorzystywanych kwalifikacjach.

Niemniej jednak, nie wystarczy samo powołanie się na:

• inne wykształcenie,
• różny staż pracy,
• „wewnętrzne ustalenia”,
• czy argument, że „tak było od lat”.

Jeżeli pielęgniarki wykonują pracę tej samej wartości, różnice w wynagrodzeniu mogą stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Czy pracodawca musi ujawniać zasady wynagradzania?

Tak. Pielęgniarka ma prawo wiedzieć:

• jakie są kryteria ustalania jej wynagrodzenia,
• na jakiej podstawie określono wysokość pensji zasadniczej,
• dlaczego inne pielęgniarki zarabiają więcej,
• czy w zakładzie pracy stosowane są obiektywne i jednolite zasady płacowe.

Pracodawca nie może zasłaniać się tajemnicą ani odmawiać wyjaśnień. Brak przejrzystości w systemie wynagradzania jest bardzo często argumentem przemawiającym na korzyść pielęgniarki w ewentualnym sporze sądowym.

Prawo pracy pielęgniarki- kiedy dochodzi do naruszenia?

Naruszenie przepisów prawa pracy w zakresie wynagrodzenia występuje m.in. wtedy, gdy:

• pielęgniarka otrzymuje niższe wynagrodzenie bez obiektywnego powodu,
• zasady wynagradzania nie są jasno określone,
• dodatki są przyznawane uznaniowo,
• regulamin wynagradzania jest sprzeczny z praktyką,
• pielęgniarki dowiadują się o różnicach płacowych przypadkowo.

W takich sytuacjach możliwe jest dochodzenie:

• wyrównania wynagrodzenia,
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania,
• a w niektórych przypadkach również odsetek za okres wsteczny.

Pomoc kancelarii – wsparcie dla pielęgniarek

Jako kancelaria posiadająca bogate doświadczenie w prawie medycznym oraz prawie pracy pielęgniarek, pomagamy w:

• analizie umów o pracę,
• ocenie regulaminów wynagradzania,
• porównaniu zakresów obowiązków,
• ustaleniu, czy doszło do nierównego traktowania,
• przygotowaniu strategii dalszych działań.

Każdą sprawę analizujemy indywidualnie, z uwzględnieniem realiów pracy w ochronie zdrowia oraz aktualnego orzecznictwa sądów pracy.

Powyższy artykuł ma jedynie charakter informacyjny i ogólny, w związku z czym nie stanowi porady ani opinii prawnej.

Jeśli czujesz, że przedstawione zagadnienie może dotyczyć Ciebie zgłoś się do Kancelarii Urban – oferujemy fachową i kompleksową pomoc. Skontaktuj się z adwokat Eweliną Urban  lub  adwokatem Jakubem Urbanem z Kancelarii Adwokackiej URBAN w Rzeszowie (Adwokat Rzeszów) –  zadzwoń  –  884 888 536, napisz: sekretariat@kancelariaurban.com lub umów się na konsultacje za pomocą formularza kontaktowego.